Implementar acciones para la promoción y desarrollo profesional de las personas, orientadas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo, cargos de mayor nivel o que están culturalmente sesgados frente a uno de los dos géneros, potencia organizaciones equitativas, libres de discriminación y con proyección de crecimiento.

Ejemplo de Buenas prácticas
Azul Claro