Es necesario garantizar la igualdad de oportunidades tanto a la hora seleccionar al nuevo personal como al momento de promocionar al personal ya incorporado. Además, es fundamental evitar las discriminaciones por género en estos procesos, de esta manera se tienen mayores posibilidades de contar con los perfiles más competentes, y no estar sujetos a estereotipos de género. 

Practicas

Las herramientas, metodologías, manuales, instructivos y otros documentos de Equirutas son aportes del Grupo de Liderazgo de la IPG. Estos contenidos solo son una guía que pueden ser aplicables o no. Cada organización decidirá cuáles son las más útiles para su contexto y el tipo de necesidades encontradas en el diagnóstico. 

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